Checkliste: Arbeitsrecht als Standortfaktor

Arbeitsrecht als Standortfaktor

Für eine nachhaltige Prosperität von Unternehmen entscheidend sind folgende Faktoren der Rechtsordnung des Wirtschaftsstandortes (hier der Schweiz):

Mitarbeiter
- qualifizierte Arbeitnehmer
- in genügender Anzahl
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Mitarbeitermotivation
Recht
- Rechtssicherheit
- Rechtsflexibilität
  - Gestaltungsmöglichkeiten
  - Umgestaltungsmöglichkeiten
- Möglichkeit für Unternehmen, die Rechtsbeziehungen mit den Arbeitnehmern vorteilhaft zu gestalten
  - Frage des Arbeitsrechts » arbeits-recht.ch
  - Frage der Vertragsfreiheit
  - Frage des gesamten rechtlichen Umfeldes
Arbeitsrecht
- Kein selbständiger Erlass
  - Anwendung allgemeinen Vertragsrechts
  - aber Regelung als eigene Vertragsart
- Arbeitnehmerschutzbestimmungen auf alle Arbeitsverträge anwendbar
  - Keine Unterschiede nach Funktion
  - Keine Unterschiede nach Aufgabenbereich
- Keine staatlich festgesetzten Mindestlöhne
- Kündigungsfreiheit » kuendigung-arbeitsvertrag.ch
  - Nicht auf eine bestimmte Dauer eingegangene Arbeitsverhältnisse können von einer Vertragspartei grundsätzlich gekündigt werden
  - 1. wichtiger Aspekt für Unternehmen
    - Bereitschaft, Arbeitsplätze da zu schaffen, wo sie auch wieder einfach abgeschafft werden können
    - Nachteil: Arbeitnehmer können relativ einfach den Arbeitgeber wechseln
- Kündigungsschutz
  - Kündigungsfristen
  - Zeitlicher Kündigungsschutz
    - Sperrfristen
    - Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung » arbeitsverhinderung.ch
  - Sachlicher Kündigungsschutz
    - Missbräuchliche Kündigungen (OR 336) » missbraeuchliche-kuendigung.ch
- Kollektives Arbeitsrecht
  - Gesamtarbeitsverträge (GAV)
    - Bestimmung der orts- und berufsüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen
    - Möglichkeit der Allgemeinverbindlicherklärung
  - Gleichbehandlung ausländischer Arbeitnehmer
- Umstrukturierung
  - Verzichtsverbot (OR 341)
  - Änderungskündigung nur unter Bedingungen » aenderungskuendigung.ch
  - Betriebsübernahme (OR 333) » betriebsuebernahme.ch
  - Mitwirkungsrechte bei Massenentlassung (zB Personalabbau) » massenentlassung.ch / personalabbau.ch
- Mitwirkungsrecht
  - Mitwirkungsgesetz (SR 822.14)
  - Arbeitsgesetz (SR 822.11)
  - Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG; SR 831.40)
  - Konsultationsrecht bei Umstrukturierung nach Fusionsgesetz (SR 221.301)
  - 2. wichtiger Aspekt für Unternehmen
    - Keine Vertretungsrechte in den Unternehmen
- Gute Beurteilungsmöglichkeit der sich bewerbenden Arbeitnehmer über das Arbeitszeugnis » arbeitszeugnis.ch
Fazit
- Das ausgewogene Arbeitsrecht führte zu einer verlässlichen Sozialpartnerschaft
- Praktisch keine Arbeitskonflikte (Streik oder Aussperrung)
- Folge: zuverlässig hohe Produktivität.